1、询问应聘者在项目中遇到的最有挑战性的问题；询问应聘者从项目中得到的最大收获；请应聘者讲出一个写程序中遇到的漏洞以及解决办法；询问应聘者如何处理在工作中遇到的不同意见。
2、灯管问题 在房里有三盏灯，房外有三个开关，在房外看不见房内的情况，你只能进门一次，你用什么方法来区分那个开关控制那一盏灯？解打开一盏灯10分钟，关掉，打开第二盏，进去看看哪盏亮，摸摸哪盏热，热的是第一个打开的开关开的，亮的是第二个开关开的，另一个就是第三个。
3、Q1： 挑一个应聘者觉得做的最好的项目讲一下。最好事先把简历上面写的项目或者课程设计过一篇，拿张纸写一写，尽量把以前做这个项目的时候承担的任务、角色、遇到的问题用最简练的语言说出来。同时，处理这个问题时不同的企业可以选择不同的项目来
4、你是否考虑过个人创业。如果希望个人创业，你准备什么时候创业？提示：既然面试，不要再说自己希望创业。这会给人不安分的感觉。小公司还会害怕有朝一日你在他这带走客货。推荐答案：我不准备创业。我的目标是努力工作，争取在职场上有所作为。
问题二：请描述您熟悉的软件测试类型及其目的。我熟悉的软件测试类型包括单元测试、集成测试和系统测试。单元测试的目的是验证软件的最小单元是否能正常工作；集成测试的目的是验证不同单元之间的交互和集成能否正常工作；系统测试的目的是在真实环境中验证整个系统的功能和性能。
常见的软件bug分为以下三类：没有实现的功能。完成了用户需求的功能，但是运行时会出现一些功能或性能上的问题。实现了用户不需求的多余功能。简单概述缺陷报告，并说明包括哪些项？现在缺陷报告一般不再使用纸质档文档编写，而是专用测试管理工具（如TestDirector），这样便于缺陷管理。
软件测试面试常见问题及回答技巧如下：介绍一下你自己？回答技巧：简要介绍个人背景、工作经验和专业技能，突出与软件测试相关的经验和技能。你对软件测试有哪些了解？回答技巧：简要介绍软件测试的定义、目的和原则，同时强调对各种测试方法、技术和工具的掌握程度。
这个主要就是看公司具体的项目是什么，了解清楚功能模块，对主要功能模块做业务逻辑的一个描述就行。 测试的过程中，还用过一些什么工具吗？有就有，没有就没有，一定要如实比如在测试接口或者简单施压的时候用到了 jmeter。
1、功能测试（Function test）：· 能否装水；· 除了装水， 能否装其他液体。比如可乐，酒精；· 能装多少ML的水；· 杯子是否有刻度表；· 杯子能否泡茶，泡咖啡；· 杯子是否能放冰箱，做冰块；· 杯子的材质是什么（玻璃，塑料做的）。
2、需求评审，在一些分工比较明确的公司，都是由PD负责，需求确认好后再下发到开发和测试部门；分工不怎么明确的公司可能就是开发测试产品等大家坐在一起共同探讨；评审形式一般分为线上和线下两种方式，负责人一般会提前把需求文档下发到大家手上供大家整理各自的疑惑点，为后续的评审会议做准备。
3、这个主要就是看公司具体的项目是什么，了解清楚功能模块，对主要功能模块做业务逻辑的一个描述就行。 测试的过程中，还用过一些什么工具吗？有就有，没有就没有，一定要如实比如在测试接口或者简单施压的时候用到了 jmeter。
4、和优秀开发者沟通 如果你本身没有编程背景，那就尽量找到一些优秀的开发人员给你指点迷津。02 问专业的问题 简要介绍一下你自己以及你最近在做的项目吗？作用：这个问题可以让你更好地了解你的候选人，而谈论近期工作能了解他对工作的热情和奉献。
5、做测试应该要有一定的协调能力，因为测试人员经常要与开发接触处理一些问题，如果处理不好的话会引起一些冲突，这样的话工作上就会不好做。还有测试人员要有一定的耐心，有的时候做测试很枯燥乏味。除了耐心，测试人员不能放过每一个可能的错误。
1、问题一：什么是软件测试？软件测试的基本原则是什么？软件测试是为了评估软件的质量和可靠性，通过一系列技术手段和过程来发现软件中存在的问题和不足。其主要原则包括：尽早开始测试、全面覆盖测试、缺陷预防、风险管理等。通过遵循这些原则，确保软件在实际使用环境下表现出预期的功能和性能。
2、你是如何进行测试计划的？测试计划是软件测试的基础，它包括测试目标、测试资源、测试时间表和测试方法等。在回答这个问题时，应该先介绍测试计划的重要性，然后详细说明自己的测试计划制定过程，包括测试目标的制定、测试用例的编写和测试进度的跟踪等。
3、黑盒，白盒测试是什么，它们的区别。性能测试，压力测试等各种测试都是什么含义。测试用例是什么，怎么设计。为什么选择做软件测试。如果有一个软件，如何进行软件测试。
4、你如何衡量软件测试的质量？回答技巧：介绍常用的质量指标和评估方法，如覆盖率、缺陷密度、回归测试等。你如何与其他团队成员合作？回答技巧：强调与开发团队、产品团队和其他相关团队的协作和沟通，共同实现项目目标。
5、下面是我整理的软件测试员的面试常见问题介绍，大家快来看看吧。
分析：需求评审，就是对客户需求，软件各个模块之间模糊的点进行审查，排除不理解或者没有考虑到的点。
听你的口气，应该做的主要工作是软件功能测试。
一：项目经理分两种，一种是技术的，一种是业务的。基本都是负责项目的架构设计实现安排与进度等。项目经理基本不写代码，是给你分配任务的人，你具体负责的类型很多，需求分析，架构设计，编码实现，项目测试等。具体的你做过什么就说什么。
考研。我实习的公司里都是研究生，本科出来干测试不会进好公司的。测试并不是想象那么简单，还需要别的方面的知识，如果想立足，还需要更为专业的知识。
看你在哪了，北京、上海大城市还好找一点，说实话，没工作经验，没学历真不太好找，去好一点的培训机构可以推荐你就业，不过也得看你有没计算机基础、对这个有没兴趣，看你学的怎么样。好好学，从头开始，要求低一点能找到工作的。
1、你如何处理软件测试中的缺陷？回答技巧：介绍缺陷的发现、记录、分析和修复流程，同时强调与开发团队的协作和沟通。你如何衡量软件测试的质量？回答技巧：介绍常用的质量指标和评估方法，如覆盖率、缺陷密度、回归测试等。
2、等价类、边界值、错误推测法、场景法等。接着又问了一个：你觉得你在写用例的时候用到了吗？我的回答是用到了，比如边界值，随便列举一个例子，比如：项目中某个标题输入框，长度是1-16个汉字。
3、回答 ：软件测试的策略主要有：动态、静态测试；白盒、黑盒测试。