节省人力资源 传统纸质合同需专人管理，耗费人力财力，而电子合同存储在云端，用户需要时，通过平台系统调用即可，能降低成本，节省人力资源。
电子合同在企业降本增效、安全签署等方面具有明显优势： 电子合同在线签署，提高了效率并降低了成本。与纸质合同相比，电子合同消除了时间和空间的限制，允许企业在线发起签署流程。签署方可以通过短信链接、小程序或APP轻松完成签署，无需邮寄合同，从而简化了流程并节省了费用。
节省人力成本：一份合同只需一人操作即可完成，充分利用人力资源，拒绝浪费时间。管理有序：所有合同均由第三方平台存管，安全便捷的操作系统，点击搜索栏即可轻松查找文件。安全性高：金融级别的安全保障，防伪CA数字证书、人脸活体识别认证、加密区块链存证等。
保管方式更加便捷：传统合同的保管是利用专门的合同柜，储存在档案室里；而电子合同则是存储在第三方云存储平台，更加利于保管，节省空间，具有私密性，也方便双方当事人随时随地的查看。
1、其实早在这段时间之前，很多有远见的企业都在使用电子劳动合同了，因为它是降本增效的利器，是大势所趋，是企业的未来。我国《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2、如今，电子合同已经进入各个领域各个应用场景中，数字时代使用电子合同代替代传统纸质合同是大势所趋。
3、电子合同不仅能帮企业降低成本，而且相对于纸质合同而言，电子合同的管理更加便利、高效，是当下大势所趋。电子合同的有效性。电子合同的有效性和和纸质合同一样，形式上需要符合《电子签名法》，内容上跟纸质劳动合同的要求一样。
4、提升风险防范能力 现状：企业希望人事录用或任免权集中到总部，但随着企业规模化发展，员工新签、续签、升迁、调任等带来的各类劳动合同、任命书等人事文件签署需求逐渐增多，总部人事部门合同签署与管理、进度跟进难上加难。解决措施：使用电子签名签署电子劳动合同。
5、而使用了第三方电子合同平台无论在签署过程中还是文件管理过程中，都有着明显的优势，员工越多优势也就越大，通过优秀的第三方电子合同平台，一个HR管理10万员工也是可以实现的。
1、绝大部分企业都可以使用电子合同，目前国家也在大力推荐企业使用电子合同进行签约。电子合同也是未来必然的发展趋势，现在企业都讲求效率，想想以往两方签合同通过快递寄来寄去，浪费很多时间成本。而且以往的纸质合同会发生丢失或寻找困难等问题，这些通过电子合同都能够很好的得到解决。
2、其实早在这段时间之前，很多有远见的企业都已经在使用电子合同了，不仅仅是业务往来，也包括人力资源管理，也就是电子劳动合同。很显然，是真的有优势。 简单来说，有效的电子公章的优势主要是可以降本增效。
3、电子劳动合同很好的解决了这一问题。使用电子合同签订劳动合同，全部流程均在线上完成，3分钟即可完成合同签署。合同云端加密存储、备份，查找方便，可随时调阅查看，不用专人负责管理，更不会出现合同丢失、损毁的情况，大大提升了HR的工作效率。
4、今年的情况确实大大推进了电子合同的普及程度，但其实在这之前，电子合同就早进入传统行业了，很多有远见的企业早就认识到电子合同的优势，比如使用电子劳动合同更方便快捷进行人力资源的管理，可以大大降低成本、提升效率，也更加安全。